Ο Philip Lewis, BA, PhD, MSc, Chartered MCIPD, PGDipM, Cert Ed, ξεκίνησε την καριέρα του στον τομέα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού ως σύμβουλος εκπαίδευσης στο Distributive Industry Training Board. Στη συνέχεια δίδαξε Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και Μεθόδους έρευνας σε τρία βρετανικά πανεπιστήμια. Σπούδασε στο Open University και το University of Bath, από το οποίο απέκτησε τίτλο MSc και PhD για την έρευνά του για την ανταμοιβή βάσει απόδοσης σε χρηματοοικονομικές υπηρεσίες. Έχει γράψει μαζί με τον Adrian και τον Mark το "Employee Relations: Understanding the Employment Relationship" και το "Managing Change: A Human Resource Strategic Approach", με τον Mark, τον Adrian, τον Mike Millmore και τον Trevor Morrow το "Strategic Human Resource Management" και με τον Adrian, τον Mark και τον Mike Millmore το "Managing Change: A Human Resource Strategic Approach" (όλα εκδίδονται από τον οίκο Financial Times Prentice Hall). Εργάζεται ως σύμβουλος στον ιδιωτικό και το δημόσιο τομέα.