Στις μέρες μας, οι εργοδότες - ιδιωτικές επιχειρήσεις και το Δημόσιο - σχεδιάζουν, κατασκευάζουν και εφαρμόζουν Ψυχομετρικά tests, προκειμένου να συγκεντρώσουν εκείνες τις πληροφορίες που αναζητούν από ένα άτομο για να το προ/επιλέξουν στη δουλειά που το προορίζουν να αναλάβει.
Γιατί η χρήση των ψυχομετρικών tests προσδίδει μεγαλύτερη αντικειμενικότητα στη διδασκαλία επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού, για το λόγο ότι είναι απαλλαγμένα από την υποκειμενικότητα του αξιολογητή και δεν επηρεάζονται ούτε από τα προσωπικά δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμμετοχόντων (ηλικία, φύλο), αλλά ούτε και από διαφορές στη διατύπωση των ερωτήσεων, που είναι κοινή για όλους τους συμμετέχοντες. Όπως συμβαίνει όμως σε όλες τις ανθρώπινες δραστηριότητες, έτσι και στις δοκιμασίες επιλογής ανθρώπινου δυναμικού, χρειάζεται σύστηματική εξάσκηση από την πλευρά του υποκειμένου. Ακριβώς, αυτό το σκοπό υπηρετεί το ανα χείρας βιβλίο. Πρόκειται για ένα πρωτοποριακό, ευσύνοπτο και ελεγμένης αποτελεσματικότητας βιβλίο.